Boudewijn Meijs, manager W&S en Talentontwikkeling bij AevesBenefit verwacht dat de krapte op de arbeidsmarkt in het algemeen de komende jaren toeneemt. Hij sprak erover met vakblad Deal! Een deel van dat artikel leest u hieronder.
Boudewijn vertelt; “mede door de combinatie van ontgroening en vergrijzing neemt de krapte komende jaren toe. Juist voor inkoop is dat zo. Een hele generatie inkopers met veel kennis en ervaring stroomt uit en er stroom te weinig in om dat te compenseren. Inkoopvolwassenheid groeit snel en verschillende crises zijn de afgelopen jaren aanleiding geweest voor investering in het vakgebied. Ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en in inkoop zorgen samen voor een grote uitdaging. Dit stelt de flexibiliteit en creativiteit van werkgevers ten aanzien van personeelsbeleid op de proef.”
Doorstromers en zij-instromers
“Alleen organisaties met een goed imago en een aantrekkelijke propositie kunnen talent met passende ervaring en skills aantrekken en behouden. Het merendeel zal eisen moeten loslaten, werven op competentieniveau en investeren in ontwikkeling en opleiding van doorstromers en zij-instromers. Denk aan mensen in sales en projectmanagement. Voor dergelijke ontwikkelingen is strategische personeelsplanning binnen organisaties vereist, maar ik zie dat nog te weinig.”
Meer inspanning nodig
“Voor een opdrachtgever vergt het vinden van de juiste inkoop- professional hierdoor meer inspanning, ondanks de omvang en kwaliteit van ons netwerk. Dat moeten we door de krapte op de arbeidsmarkt dan ook verbreden tot buiten inkoop en investeren in jong talent. Dat doen we met het Talent Ontwikkel Programma (TOP) een maatwerk ontwikkelprogramma voor opdrachtgevers. Dit is in de eerste plaats een competentiegericht opleidingstraject voor jonge hbo- en wo-afgestudeerden, ongeacht de studierichting. Het aantal deelnemers neemt jaar na jaar toe.”
Geen beeld van inkoop
“Opvallend is dat studenten geen of een beperkt beeld van in- koop hebben, terwijl het juist een gaaf vak is. Inkoop moet daarom beter geprofileerd worden. In vergelijking met bijvoorbeeld sales en marketing loopt de reputatie echt nog achter. Wat maakt het inkoopvak nou juist zo interessant? Grote accountancyorganisaties en fiscale dienstverleners zijn al sinds jaar en dag actief binnen hbo- en wo-instellingen. Zij geven presentaties en bieden stages aan. Meerdere bedrijven, waaronder AevesBenefit, hanteren deze benadering inmiddels ook. Toch is er op dit gebied nog veel te winnen.”
Skills van de toekomst
“Wat betreft de skills voor de toekomst zullen interpersoonlijke en analytische vaardigheden steeds belangrijker worden, mede door kunstmatige intelligentie en robotisering. Langzaam maar zeker stromen nu data-analisten het vak in. Een center of excellence met gespecialiseerde inkoopanalisten is geen uitzondering meer. Hierdoor ontstaan ook andersoortige functies, zoals procurement product owners voor doorontwikkeling van inkoop en focus op verandermanagement. Verder denk ik niet dat direct banen zullen verdwijnen binnen inkoop, maar wel dat de samenstelling van taken en verantwoordelijkheden verandert. Een deel wordt geautomatiseerd, wat meer ruimte creëert voor strategische en relationele aspecten. De vraag is hoe snel ontwikkelingen ook echt doorgevoerd kunnen worden. Met name operationele taken zullen door machines worden verricht, maar ook tactisch werk zal tot op bepaalde hoogte door AI kunnen worden gedaan, denk aan smart contracting.”
Meer weten?
Wilt u ook meer uit de krappe arbeidsmarkt halen? Neem contact op met Boudewijn om te kijken wat de mogelijkheden zijn.
Het hele artikel lezen? Meld u dan aan bij Nevi en lees het hele artikel via onderstaande knop!
Samen verder
Heb je een vraag of wil je weten wat wij voor jouw organisatie kunnen betekenen? Laat je gegevens achter, dan nemen wij contact met je op.